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Riberdis, el Repositorio IBERoamericano sobre DIScapacidad, recopila y difunde la producción científica en formato digital y de acceso libre que se produce en el ámbito iberoamericano en relación con los temas afines a la discapacidad.

Riberdis está gestionado por el Centro Español de Documentación e Investigación sobre Discapacidad (CEDID), centro asesor del Real Patronato sobre Discapacidad. El principal objetivo de Riberdis es contribuir a la mejora de la difusión y del acceso al conocimiento mediante la organización, la preservación y la difusión de contenidos relativos a la discapacidad.

Envíos recientes

Garantizar la aplicación de ajustes razonables en el puesto de trabajo para personas con autismo. Guía de recomendaciones
(Real Patronato sobre Discapacidad) Grandi, Bárbara; Mesa Muñoz, Nuria; Pinos López, María Luisa; Hernández Layna, Cristina
Esta guía, elaborada por el Centro Español sobre trastorno del espectro del autismo, tiene el objetivo de ofrecer herramientas prácticas y basadas en la evidencia que contribuyan a visibilizar y promover los ajustes razonables para el acceso y el mantenimiento del empleo de las personas autistas. A partir de la revisión de la literatura disponible y el contraste con dos grupos de trabajo y material audiovisual complementario de personas en el espectro del autismo, se elaboran recomendaciones dirigidas tanto a las empresas que ya cuentan o desean incorporar a trabajadores y trabajadoras autistas, como a las propias personas autistas interesadas en acceder o mantener un empleo.
Ajustes razonables en el puesto de trabajo para personas autistas. Guía breve de recomendaciones en lenguaje claro
(Centro Español sobre trastorno del espectro del autismo) Grandi, Bárbara; Mesa Muñoz, Nuria; Pinos López, María Luisa
Esta guía hace recomendaciones para incorporar ajustes razonables en el puesto de trabajo y hacer que trabajar sea más accesible para las personas autistas.
Guía breve de recomendaciones para facilitar el acceso al empleo público de las personas autistas
(Real Patronato sobre Discapacidad) Grandi, Bárbara; Mesa Muñoz, Nuria; Pinos López, María Luisa
Esta guía expone recomendaciones para mejorar el acceso, la incorporación y el mantenimiento del empleo público de las personas en el espectro del autismo. Las recomendaciones de la presente guía se extraen del informe titulado “El acceso al empleo público de las personas con autismo”, realizado por el Centro Español sobre el trastorno del espectro del autismo. Este informe arroja que las personas con autismo encuentran barreras significativas para acceder al empleo público que empiezan en la convocatoria y se extienden desde las pruebas de los procesos selectivos hasta la incorporación y mantenimiento del puesto de trabajo. La guía se estructura en dos apartados principales. El primero habla de la situación de las personas con autismo en el acceso al empleo público, haciendo especial énfasis en el marco normativo y jurídico que lo regula. El segundo constituye el núcleo de la guía, recogiendo en primer lugar recomendaciones para facilitar el proceso de acceso al empleo público y, en segundo término, aquellas para promover la incorporación y mantenimiento del puesto de trabajo. Finaliza con unas breves conclusiones sobre la necesidad de implementar estas medidas en favor de garantizar el acceso efectivo de las personas con autismo al empleo público.
Microinforme. El acceso de las personas con discapacidad al empleo público en la AGE (OEP 2023 y 2024)
(Observatorio Estatal de la Discapacidad) Observatorio Estatal de la Discapacidad
El documento analiza el acceso de las personas con discapacidad al empleo público en la Administración General del Estado durante las OEP de 2023 y 2024. Expone avances como la aplicación de la nueva cuota del 10%, la paridad de género y la inclusión de plazas para discapacidad intelectual, junto con retos como la baja cobertura en promoción interna y cuerpos superiores.
Guía de apoyo para el empleo inclusivo en empresas turísticas
(Impulsa Igualdad) Impulsa Igualdad
Este documento es un recurso creado para ayudar a las empresas turísticas a incorporar buenas prácticas de inclusión laboral. La guía ofrece recomendaciones y pautas prácticas para fomentar la incorporación de todos/as los/as profesionales al sector, incluyendo a personas con discapacidad o en situaciones de vulnerabilidad. Su objetivo es facilitar la creación de entornos de trabajo más justos y equitativos, alineándose con los principios del turismo accesible y la inclusión social.