España
http://hdl.handle.net/11181/1016
2024-03-28T11:53:28ZEnvejecimiento laboral: identificación de prácticas
http://hdl.handle.net/11181/6875
Envejecimiento laboral: identificación de prácticas
Muñoz, Javier; Moreno, Rocío; Muñoz, Inés
Las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo han aumentado su esperanza de vida y su acceso al empleo. Este hecho hace que cada vez más personas se estén acercando al final de su vida laboral o estén comenzando procesos de envejecimiento laboral. El objetivo de este documento es encontrar prácticas de organizaciones que acompañan a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en estos procesos de envejecimiento en el ámbito laboral para prolongar su vida laboral cuando sea posible o que la transición a la jubilación sea satisfactoria. Se ha realizado una búsqueda bibliográfica en literatura científica, literatura gris, páginas web de organizaciones españolas y de otros países de personas con discapacidad. También se ha buscado información a través de cuestionarios y entrevistas. El resultado se recoge en este documento, pero una de las principales conclusiones es que este es un ámbito de trabajo nuevo en el que no hay demasiadas prácticas y España está siendo pionera.
Libro blanco sobre empleo y discapacidad
http://hdl.handle.net/11181/6841
Libro blanco sobre empleo y discapacidad
El Libro blanco sobre empleo y discapacidad constituye un estudio científico y detallado del tratamiento del empleo de las personas con discapacidad y sus propuestas de futuro. El gran objetivo es visibilizar y analizar, desde una concepción amplia, el trabajo de las personas con discapacidad, conjugándolo con la necesidad de contribuir a la creación del necesitado proyecto emancipatorio del derecho social de la discapacidad, cuya clara finalidad es aportar claves e importantes propuestas de lege ferenda para la formulación de las necesarias y actualizadas políticas públicas y privadas, además de eficaces en la eliminación de las barreras y obstáculos que todavía persisten en el empleo de las personas con discapacidad. El presente Libro blanco va dirigido a todos aquellos actores de la sociedad española que se ven afectados por el empleo y por la discapacidad, constituyendo un esfuerzo sistemático por dotar a estos actores y poderes públicos de un estado de la cuestión desde la perspectiva científica, además de novedoso, realista y futurista para afrontar los grandes retos a los que la sociedad del siglo XXI se enfrenta en relación al empleo y la discapacidad.
La situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Informe general. Principales resultados
http://hdl.handle.net/11181/6829
La situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Informe general. Principales resultados
ODISMET. Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España
El octavo informe Odismet sobre la situación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo actualiza la evolución de los distintos indicadores analizados. Las tasas de actividad, empleo y paro de las personas con discapacidad se sitúan en el 34,6%, 26,9% y 22,5%, respectivamente. La tasa de actividad dista significativamente de la de la población sin discapacidad, que se sitúa en el 77,7%, estableciéndose una diferencia de 43,1 puntos.
La situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Informe general. Principales resultados
http://hdl.handle.net/11181/6821
La situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Informe general. Principales resultados
ODISMET. Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España
El séptimo informe Odismet sobre la situación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo actualiza la evolución de los distintos indicadores analizados. Los últimos datos disponibles, registran un total de 1.933.400 personas con discapacidad entre los 16 y los 64 años, lo que representa un 6,2% del conjunto de nuestra población. Las tasas de actividad, empleo y paro de las personas con discapacidad se sitúan en el 34,3%, 26,7% y 22,2%, respectivamente. En 2021 se realizaron 307.885 contratos a personas con discapacidad, que representan el 1,6% del total de contratos realizados en dicho ejercicio. Unido a los desalentadores datos de contratación, nos encontramos con la precariedad laboral. La tasa de temporalidad es del 88,5%, el índice de rotación crece año tras año y el salario medio anual bruto de las personas con discapacidad, se fija en 20.799,3€, un 17,8% menos que la población general. La formación parece una variable relevante entre el colectivo y su relación con el empleo. Queda patente que los mayores niveles formativos favorecen una posición activa hacia el empleo.
Conoce tus derechos y obligaciones laborales ¿Cuáles son tus derechos y obligaciones? (lectura fácil)
http://hdl.handle.net/11181/6823
Conoce tus derechos y obligaciones laborales ¿Cuáles son tus derechos y obligaciones? (lectura fácil)
Méndez Ruiz, Alicia; Guerrero Martínez, Miriam; Pérez Fort, Ceferino; Tovar Bernabé, Ana Belén; Alarcón Martínez, Naiara
Este documento es una guía que sirve para que las personas con síndrome de Down conozcan cuáles son sus derechos y obligaciones laborales.
¿Y después de la escuela qué? El Modelo de desarrollo de la autodeterminación para la carrera profesional
http://hdl.handle.net/11181/6799
¿Y después de la escuela qué? El Modelo de desarrollo de la autodeterminación para la carrera profesional
Andrés-Gárriz, Clara; Dean, Evan E.; Mumbardó-Adam, Cristina; Farriols Hernando, Núria; Gómez Hinojosa, Antonia María; Pretel-Luque, Teresa; Shogren, Karrie A.
Revista Española de Discapacidad
La situación laboral de las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo en España resulta alarmante. A pesar de las numerosas ventajas de contratar a personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo, sólo un reducido número de estas tienen empleo. Se necesitan nuevos planteamientos de apoyo para el empleo. Un factor contribuyente a la adquisición y mantenimiento de trabajo es la autodeterminación, que debe promocionarse durante todo el ciclo vital. El Self-determined career design model o Modelo de desarrollo de la autodeterminación para la carrera profesional ofrece un modelo de instrucción para el desarrollo de las habilidades relacionadas con la autodeterminación necesarias en el ámbito laboral, ofreciendo continuidad al Modelo de enseñanza y aprendizaje de la autodeterminación, en el que se basa. El presente estudio pretende dar a conocer el modelo y sus características, ofrecer un ejemplo de implementación y mostrar la evidencia científica disponible hasta la fecha que avala su efectividad.
Empleo público y accesibilidad cognitiva
http://hdl.handle.net/11181/6765
Empleo público y accesibilidad cognitiva
Plena Inclusión
El objetivo de este documento es informar a las administraciones públicas de las implicaciones que puedan tener para los procesos de acceso al empleo público de personas con discapacidad intelectual, la nueva Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificación del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, establece y regula la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicación. En el documento se explica qué es la accesibilidad cognitiva y a quién beneficia principalmente. Incluye un resumen el lectura fácil.
Temario de oposiciones. Promoción interna personal funcionario y personal laboral fijo al cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (lectura fácil)
http://hdl.handle.net/11181/6759
Temario de oposiciones. Promoción interna personal funcionario y personal laboral fijo al cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (lectura fácil)
Peralta Vidaurreta, María
Temario en lectura fácil para preparar oposiciones de promoción interna de personal funcionario y personal laboral fijo al cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado.
Emprendimiento social, ocupación y discapacidad
http://hdl.handle.net/11181/6749
Emprendimiento social, ocupación y discapacidad
Ripollés Meliá, María (ed. lit.); Beas Collado, Mª Isabel (ed. lit.); Carbó Badal, Olga (ed. lit.)
Carbó Badal, Olga
El II Congreso Nacional de Emprendimiento, Empleo y Discapacidad. celebrado en la Universitat Jaume I de Castelló tuvo por objeto realizar una valoración crítica de la situación actual de los titulados universitarios con discapacidad en el ámbito laboral, a la vez que vislumbrar las posibilidades que les depara un futuro próximo.
Empleo personalizado. Diccionario en lectura fácil
http://hdl.handle.net/11181/6754
Empleo personalizado. Diccionario en lectura fácil
Plena Inclusión
Este documento explica algunos conceptos relacionados con el empleo personalizado.