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dc.contributor.author | Red2Red Consultores | |
dc.coverage.spatial | España | |
dc.date | 2009 | |
dc.date.accessioned | 2012-12-12T12:35:44Z | |
dc.date.available | 2012-12-12T12:35:44Z | |
dc.date.issued | 2012-12-12 | |
dc.identifier.uri | http://riberdis.cedd.net/handle/11181/3451 | |
dc.description.abstract | El presente estudio indaga en la situación de las personas con discapacidad respecto al empleo, estudiando su adecuación y adaptación a los retos y requerimientos del paradigma de la flexiguridad. El documento describe este paradigma como la combinación de flexibilidad y seguridad aplicada al mercado de trabajo, es decir, una estrategia política encaminada a lograr un mercado de trabajo flexible, inclusivo y competitivo, que garantice la protección social de los trabajadores. Los tres pilares en los que se basa la flexiguridad son: la flexibilidad a la hora de contratar y despedir, la alta protección social para los desempleados, y una política de formación y reinserción laboral muy activa. Se trata, en suma, de buscar un particular equilibrio entre los derechos y las responsabilidades de los empleadores, la población trabajadora, las personas que están al margen del mercado laboral y la administración pública. | |
dc.language.iso | es | |
dc.publisher | FUNDACIÓN ONCE | |
dc.relation | pp. 173 | |
dc.subject | Discapacidad | |
dc.subject | Mercado de trabajo | |
dc.subject | Situación social | |
dc.subject | Política de empleo | |
dc.subject | Promoción de empleo | |
dc.subject | Protección social | |
dc.title | El empleo de las personas con discapacidad ante el nuevo paradigma de la flexiguridad | |
dc.type | Monografía |