Teletrabajo y la inclusión laboral de personas con discapacidad

dc.contributor.author	Salazar, Cristian
dc.coverage.spatial	España
dc.date	2007
dc.date.accessioned	2012-12-16T19:03:56Z
dc.date.available	2012-12-16T19:03:56Z
dc.date.issued	2012-12-16
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/3483
dc.description.abstract	En este artículo se analiza un panorama general sobre como el teletrabajo puede ser un aporte a la inserción laboral de personas con discapacidad. El objetivo de este estudio consiste en analizar si el teletrabajo es una opción factible de ocupación laboral para personas con discapacidad. Los objetivos específicos son determinar las principales competencias de las personas que deseen teletrabajar y que presenten algún grado de discapacidad e identificar los principales motivos de discriminación laboral con respecto a las personas con discapacidad. Para esto se presentan los resultados preliminares de la encuesta “El teletrabajo como aporte a la inclusión laboral de las personas con discapacidad y con formación profesional en Chile” y una discusión sobre como estos resultados pueden contribuir a la contratación de teletrabajadores con discapacidad. Se concluye que las iniciativas de TT orientadas a contratación de personas con discapacidad deben orientarse a satisfacer requerimientos empresariales y sociales con el apoyo de la comunidad en general.
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universitat Politècnica de Catalunya
dc.relation	69-83
dc.relation.ispartofseries	Revista internacional sostenibilidad, tecnología y humanismo
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.es
dc.subject	Discapacidad
dc.subject	Trabajo
dc.subject	Teletrabajo
dc.subject	Inclusión laboral
dc.subject	Encuestas
dc.subject	Chile
dc.title	Teletrabajo y la inclusión laboral de personas con discapacidad
dc.title.alternative	Remote work and the professional inclusion of disabled people
dc.type	Artículo
dc.relation.number	2