La discapacidad en la empresa: ¿oportunidad o desafío?

dc.contributor.author	González Álvarez, Marta
dc.coverage.spatial	España
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2014-10-30T10:22:11Z
dc.date.available	2014-10-30T10:22:11Z
dc.date.issued	2014-10-30
dc.identifier.issn	1889-7045
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/4386
dc.description.abstract	Este artículo presenta la contratación de personas con discapacidad como una fuente de valor reputacional para la empresa. La autora analiza las supuestas ventajas competitivas derivadas de la presencia de estas personas en la plantilla -mejor clima laboral, mayor sentido de pertenencia, aumento del rendimiento económico, y mejor reputación-, ofreciendo datos empíricos obtenidos en julio de 2009, a través de entrevistas en profundidad, a cincuenta responsables de personal del sector industrial de Burgos. El estudio concluye apostando por una nueva forma de comunicación empresarial, basada en la transmisión del compromiso social de la empresa, lo cual sólo es posible a través de una gestión socialmente responsable de la empresa, que generará un aumento del capital reputacional, pues satisface las expectativas de los stakeholders prioritarios para la empresa
dc.language.iso	es
dc.relation	211-233
dc.relation.ispartofseries	Revista Icade
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.es
dc.subject	Discapacidad
dc.subject	Trabajo
dc.subject	Entorno laboral
dc.subject	Inclusión laboral
dc.subject	Efectos
dc.subject	Resultados
dc.subject	Empresa
dc.subject	Estudio local
dc.subject	Castilla y León
dc.subject	España
dc.title	La discapacidad en la empresa: ¿oportunidad o desafío?
dc.type	Artículo
dc.relation.number	80