La diversidad funcional en el trabajo

dc.contributor.author	Carrizosa, Joan
dc.contributor.author	Sesé, Ana
dc.coverage.spatial	España
dc.date	2014
dc.date.accessioned	2015-03-31T11:14:27Z
dc.date.available	2015-03-31T11:14:27Z
dc.date.issued	2015-03-31
dc.identifier.issn	1135-8629
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/4505
dc.description.abstract	El acceso al mercado laboral por parte de las personas con diversidad funcional no está exento de dificultades. Aún hoy persisten barreras que sociedad y empresa deben superar como son los estereotipos o prejuicios hacia las personas con capacidades diferentes. Para que las personas en riesgo de exclusión social puedan aumentar sus opciones de encontrar un empleo planteamos, en la primera parte del artículo, un plan de acompañamiento personalizado a la inserción laboral que permita al candidato aumentar sus niveles de empleabilidad. En la segunda mitad, se cambia el foco de atención hacia la empresa y se propone cómo la presencia de personas con diversidad funcional puede generar valor dentro de una organización.
dc.language.iso	es
dc.language.iso	ca
dc.publisher	Fundación Pere Tarrés
dc.relation	65-79
dc.relation.ispartofseries	Educació Social
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/deed.es
dc.subject	Discapacidad
dc.subject	Trabajo
dc.subject	Inclusión laboral
dc.subject	Entorno laboral
dc.title	La diversidad funcional en el trabajo
dc.title.alternative	La diversitat funcional al treball
dc.title.alternative	Functional Diversity in the Workplace
dc.type	Artículo
dc.relation.number	58