Justicia organizacional, desempeño laboral y discapacidad

dc.contributor.author	Peña-Ochoa, Maribel
dc.contributor.author	Durán, Nicolasa María
dc.coverage.spatial	España
dc.date	2016
dc.date.accessioned	2016-05-25T12:18:18Z
dc.date.available	2016-05-25T12:18:18Z
dc.date.issued	2016-05-25
dc.identifier.issn	2216-1201
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/4827
dc.description.abstract	Este artículo expone los resultados de una revisión documental de los conceptos de justicia organizacional, desempeño laboral en relación al colectivo de personas en situación de discapacidad. La pesquisa se efectuó en bases de datos bibliográficas de acceso abierto y restringido a textos completos y referenciales en línea, textos impresos en bibliotecas de instituciones de educación superior. Los hallazgos fundamentan la evidencia del nivel de incidencia que tienen las acciones de las empresas en las percepciones de justicia organizacional de sus empleados y la relación que existe entre estas y el desempeño laboral. Sin embargo, esta correlación ha sido establecida en trabajadores sin limitaciones o restricciones en sus funcionamientos, pero no en empleados con alguna situación de discapacidad y menos aún en el contexto colombiano.
dc.language.iso	es
dc.publisher	Fondo Editorial de la Fundación Universitaria Luis Amigó
dc.relation	201-222
dc.relation.ispartofseries	Revista Colombiana de Ciencias Sociales
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.es
dc.subject	Discapacidad
dc.subject	Trabajo
dc.subject	Literatura científica
dc.subject	Igualdad de oportunidades
dc.subject	Entorno laboral
dc.subject	Discriminación
dc.title	Justicia organizacional, desempeño laboral y discapacidad
dc.title.alternative	Organizational justice, work performance and disability
dc.type	Artículo
dc.relation.volume	7
dc.relation.number	1