Inserción laboral de las personas con discapacidad

dc.contributor.author	Núñez Bello, Miguel
dc.contributor.editor	Autonomía Personal
dc.date	2017
dc.date.accessioned	2017-03-28T08:08:19Z
dc.date.available	2017-03-28T08:08:19Z
dc.date.issued	2017-03-28
dc.identifier.issn	2172-3206 (papel)
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/5179
dc.description.abstract	El empleo es un elemento esencial para conseguir la inserción social de las personas con discapacidad y una de las formas más importantes de promover su independencia y dignidad. Lo más destacable del colectivo de personas con discapacidad es su baja participación en el mercado laboral. Según la estadística de empleo de las personas con discapacidad (EPD) elaborada a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE y de la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD) del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), en 2015 había 601.100 personas activas, con una tasa de actividad del 33,9%, más de 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad (78,1%). Esta tasa ha aumentado ligeramente respecto a 2014.
dc.format.extent	p. 22-31.
dc.language	spa
dc.subject	Discapacidad
dc.subject	Trabajo
dc.subject	Desempleo
dc.subject	Barreras
dc.subject	Inclusión laboral
dc.subject	Mercado de trabajo
dc.subject	Empresa
dc.subject	Búsqueda de empleo
dc.subject	España
dc.title	Inserción laboral de las personas con discapacidad
dc.type	Artículo
dc.relation.number	n. 20