Empoderamiento y relación con la satisfacción laboral en personas con movilidad reducida

dc.contributor.author	Surià Martínez, Raquel
dc.contributor.editor	Revista Española de Discapacidad
dc.date	2020
dc.date.accessioned	2020-06-17T09:47:45Z
dc.date.available	2020-06-17T09:47:45Z
dc.date.issued	2020-06-17
dc.identifier.issn	2340-5104
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/6078
dc.description.abstract	En este estudio se explora la posible asociación entre diferentes perfiles de empoderamiento y la satisfacción laboral de una muestra de trabajadores con movilidad reducida. La Escala de Satisfacción Laboral General (1979) y la Escala de Empoderamiento (1997), fueron administradas a 67 trabajadores con movilidad reducida, con edades comprendidas entre 26 y 52 años (M=31,22, D.T.= 1,35). Los resultados indicaron que los participantes presentaron niveles moderados de satisfacción laboral, observándose que los trabajadores con mayor nivel de empoderamiento indicaron mayor satisfacción laboral. Asimismo, el índice de correlación mostró una alta asociación entre satisfacción laboral y empoderamiento. Esto sugiere que el contexto laboral es uno de los ámbitos prioritarios para fomentar el empoderamiento de los trabajadores con movilidad reducida y con ello mejorar su bienestar laboral.
dc.format.extent	145-157
dc.language	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.es
dc.subject	Discapacidad
dc.subject	Discapacidad física y orgánica
dc.subject	Autodeterminación
dc.subject	Satisfacción
dc.subject	Escala de satisfacción
dc.subject	Trabajo
dc.subject	Entorno laboral
dc.subject	Inclusión laboral
dc.subject	Calidad de vida
dc.title	Empoderamiento y relación con la satisfacción laboral en personas con movilidad reducida
dc.title.alternative	Empowerment and its relationship with job satisfaction in people with reduced mobility
dc.type	Artículo
dc.identifier.DOI	https://doi.org/10.5569/2340-5104.08.01.08
dc.relation.volume	8
dc.relation.number	1