La aplicación del derecho del trabajo en los centros especiales de empleo. Algunos resultados

dc.contributor.author	Esteban Legarreta, Ricardo
dc.contributor.author	Moreno, David
dc.contributor.author	Pastor, Alberto
dc.contributor.author	Solà, Xavier
dc.contributor.author	Ysàs, Helena
dc.date	2009
dc.date.accessioned	2012-02-27T22:33:22Z
dc.date.available	2012-02-27T22:33:22Z
dc.date.issued	2012-02-27
dc.identifier.issn	1696-0998
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/3182
dc.description.abstract	En el presente artículo se expondrá una selección de resultados del trabajo de investigación desarrollado por un grupo de investigadores de la Universidad Autónoma de Barcelona1 en el que se ha analizado la normativa laboral de los Centros Especiales de Empleo y los principales rasgos de su aplicación práctica. Como es sabido, los Centros Especiales de Empleo (en adelante CEE) son empresas carac terizadas por integrar en su plantilla un porcentaje de personas con discapacidad no inferior al 70 por 100 y por contar con una amplia y abundante regulación, así como con destacadas ayudas económicas. De acuerdo con datos de 2007, los CEE empleaban en España en torno a 50.000 personas con discapacidad, un dato que refleja su importancia, sin perjuicio de que la actual crisis económica haya generado reducciones de empleo en algunos Centros y cese de actividad en otros.
dc.language	es
dc.relation	4-8
dc.relation.ispartofseries	Boletín del Real Patronato sobre Discapacidad
dc.subject	Discapacidad
dc.subject	Centros especiales de empleo
dc.subject	Empresa
dc.subject	Derecho
dc.subject	Prestaciones económicas
dc.subject	Normativa
dc.subject	Investigación
dc.title	La aplicación del derecho del trabajo en los centros especiales de empleo. Algunos resultados
dc.type	Artículo
dc.relation.number	68