Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Mediación laboral

dc.contributor.author	Munuera, M.P.
dc.contributor.editor	Mediaciones Sociales
dc.date	2016
dc.date.accessioned	2016-03-09T11:36:37Z
dc.date.available	2016-03-09T11:36:37Z
dc.date.issued	2016-03-09
dc.identifier.issn	1989-0494
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/4720
dc.description.abstract	Las personas con discapacidad tienen dificultades a la hora de mantener un puesto de trabajo, por ello, necesitan de medios para defender sus derechos. Estos mecanismos pueden fortalecer su estabilidad laboral y facilitar la resolución de los conflictos que puedan plantearse sin llegar a la vía judicial. Las experiencias desarrolladas a nivel internacional y nacional en mediación laboral demuestran la capacidad de implementar la inclusión en el ámbito laboral.
dc.format.extent	p. 161-179
dc.language	spa
dc.subject	Discapacidad
dc.subject	Inclusión laboral
dc.subject	Mediación
dc.subject	Experiencias
dc.subject	Recomendaciones
dc.subject	EE.UU.
dc.title	Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Mediación laboral
dc.type	Artículo
dc.relation.number	n. 14