Dirección estratégica y recursos humanos en el sector de la minusvalía psíquica: la necesidad de una aproximación especifica

dc.contributor.author	Barinaga, Ramón
dc.date	1991
dc.date.accessioned	2011-11-30T16:48:30Z
dc.date.available	2011-11-30T16:48:30Z
dc.date.issued	2011-11-30
dc.identifier.issn	1134-7147
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/2837
dc.description.abstract	El objetivo de mejora en los niveles de calidad en los servicios para personas con minusvalía psíquica, reclama nuestra atención sobre la necesidad de una aproximación estratégica a este sector de actividad, con especial atención a la cuestión de la política de Recursos Humanos. Tanto desde el punto de vista del análisis económico correspondiente a la Administración Pública —con el objetivo de eficiencia en la intervención del sector público (1)—. como desde la perspectiva de la gestión de las Organizaciones de Iniciativa Social, el análisis de los principios que orienten la actuación en este sector no puede considerarse una cuestión ociosa.
dc.language	ES
dc.relation	50-55
dc.relation.ispartofseries	Zerbitzuan
dc.subject	Discapacidad
dc.subject	Discapacidad intelectual
dc.subject	Recursos humanos
dc.subject	Personal
dc.subject	Estudio descriptivo
dc.subject	Experiencias
dc.subject	Nivel provincial
dc.title	Dirección estratégica y recursos humanos en el sector de la minusvalía psíquica: la necesidad de una aproximación especifica
dc.type	Artículo
dc.relation.number	15