Adaptación de puestos de trabajo. Guía de referencia

dc.contributor.author	Sebastián, M.
dc.contributor.author	Noya, R.
dc.coverage.spatial	España
dc.date	2009
dc.date.accessioned	2012-05-29T15:20:59Z
dc.date.available	2012-05-29T15:20:59Z
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/3277
dc.description.abstract	Las personas con discapacidad pueden beneficiarse, como la población trabajadora en general, del principio de que el puesto de trabajo debe adaptarse a la persona y no al revés. Sin embargo, las intervenciones requerirán en estos casos un análisis individual y pormenorizado de las relaciones trabajador-tarea-puesto. De ahí la importancia que las adaptaciones pueden tener a la hora de valorar la capacidad funcional. Esta guía repasa todas estas cuestiones y aborda el procedimiento para determinar lo que debe ser un ajuste razonable. Las intervenciones en este campo deben realizarse, en mayor medida, de forma individualizada y analizando las relaciones trabajador-tarea-puesto. Esto implica el análisis de las demandas del trabajo y la valoración de la capacidad funcional del trabajador.
dc.language.iso	es
dc.publisher	CEAPAT
dc.relation	63
dc.subject	Accesibilidad
dc.subject	Actividades profesionales
dc.subject	Adaptación del medio
dc.subject	Discapacidad
dc.subject	Entorno laboral
dc.subject	Equipamiento
dc.subject	Ergonomía
dc.subject	Manuales
dc.subject	Productos de apoyo
dc.subject	Recomendaciones
dc.subject	Trabajo
dc.title	Adaptación de puestos de trabajo. Guía de referencia
dc.type	Monografía