Las personas con discapacidad tienen dificultades a la hora de mantener un puesto de trabajo, por ello, necesitan de medios para defender sus derechos. Estos mecanismos pueden fortalecer su estabilidad laboral y facilitar ...
Sesé, Ana; Carrizosa, Joan(Universitat Ramon Llull, 2014)
El acceso al mercado laboral por parte de las personas con diversidad funcional no está exento de dificultades. Aún hoy persisten barreras que sociedad y empresa deben superar como son los estereotipos o prejuicios hacia ...
Míguez, María Noel; Gómez, Ana Paula; Pinato, Cristian(Universidad Nacional de Colombia, 2015)
El objetivo de la presente investigación apunta a deconstruir los conceptos de normalidad e igualdad en el entramado de contingencias que se materializan en la temática de la discapacidad con relación al trabajo como ...
Desde hace más de dos décadas se han incorporado nuevas estrategias para el logro de empleo ordinario dirigidas a personas con trastorno mental grave, entre las que destaca la conocida como Individual Placement and Support ...
En los últimos años el número de personas con discapacidad que acceden y finalizan estudios universitarios ha aumentado considerablemente, lo que implica que un mayor número de titulados universitarios con discapacidad ...
Mercado García, Esther; García Vicente, Luis-Mariano(Universidad de Huelva, 2010)
La inserción laboral de las personas con discapacidad, ha sido una preocupación marcada por los organismos internaciones, a través de sus políticas sociales y de empleo. Es por ello que, la creación de programas de empleo ...
Este estudio elaborado por el CERMI y la consultora Red2Red para el Real Patronato sobre Discapacidad, aborda un sector de actividad económica emergente, como es el ámbito de la economía verde, para explorar en qué medida ...