Empleo Personalizado: el papel de las empresas

dc.contributor.advisor	González, Álvaro
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2019-10-30T09:54:38Z
dc.date.available	2019-10-30T09:54:38Z
dc.date.issued	2019-10-30
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/5790
dc.description.abstract	Ante el reto que supone la incorporación laboral de las personas con discapacidad intelectual en la empresa ordinaria se decidió conocer mejor qué necesitan las empresas en este tipo de contrataciones y para ello se organizaron cuatro focus con empresas, enmarcados dentro del Programa de Empleo Personalizado de la Confederación Plena inclusión. El objetivo era conocer así qué claves manejan las empresas en la contratación de las personas con discapacidad intelectual para identificar puntos fuertes y áreas de mejora en el contexto actual. Esta metodología se enfoca en el empleo en el entorno ordinario y apuesta por la incorporación laboral de las personas con discapacidad intelectual con más necesidades de apoyo.
dc.format.extent	32
dc.language	spa
dc.publisher	Plena Inclusión España
dc.subject	Discapacidad intelectual
dc.subject	Trabajo
dc.subject	Inclusión laboral
dc.subject	Empresa
dc.subject	Promoción de empleo
dc.subject	Recomendaciones
dc.subject	Entorno laboral
dc.subject	Empleo con apoyo
dc.subject	Atención individualizada
dc.title	Empleo Personalizado: el papel de las empresas
dc.type	Monografía