Resumo:
Tomando la convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad como marco de referencia, la Fundación Æequitas analiza en este estudio el panorama actual del empleo público en España en relación con las personas con discapacidad. El documento comienza preguntándose por el lugar que ocupa la discapacidad en el Estatuto del Empleado Público de 2007. Seguidamente, profundiza en las diferentes soluciones normativas adoptadas por las administraciones autonómicas y locales en materia de acceso al empleo público. La obra también indaga en las actuaciones realizadas por la Oficina para la Defensa de los Derechos de las Personas con Discapacidad de Extremadura, que ilustra a la perfección las dificultades de este colectivo para convertirse en funcionario/ a y desempeñar las funciones correspondientes. El estudio dedica asimismo un capítulo a la responsabilidad social, desgranando las características específicas que esta fórmula presenta en la Administración y las posibilidades que ofrece de cara al acceso de las personas con discapacidad al empleo público.
En el último apartado del libro, su coordinador plantea una serie de recomendaciones para acercar el empleo público a este colectivo. Respecto al acceso, considera que el cupo de reserva sigue siendo necesario y que, además, debe ampliarse, al tiempo que solicita que las personas con discapacidad –y sus necesidades– se tomen en cuenta en las convocatorias a personal laboral y en las bolsas de interinos. En cuanto al funcionariado, una de las medidas más urgentes sería fijar unos estándares mínimos sobre los ajustes que estos trabajadores requieren en sus puestos de trabajo. Igualmente, reclama mayor atención para aspectos como la movilidad profesional o la formación, donde las personas con discapacidad pueden verse discriminadas. Para terminar, Martínez reclama a todas las administraciones que se doten de un órgano asesor especializado en el empleo público de personas con discapacidad.
