Envejecimiento laboral: identificación de prácticas

dc.contributor.advisor	Muñoz, Silvia
dc.contributor.author	Muñoz, Javier
dc.contributor.author	Moreno, Rocío
dc.contributor.author	Muñoz, Inés
dc.date	2023
dc.date.accessioned	2024-01-18T10:53:09Z
dc.date.available	2024-01-18T10:53:09Z
dc.date.issued	2024-01-18
dc.identifier.uri	http://riberdis.cedd.net/handle/11181/6875
dc.description.abstract	Las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo han aumentado su esperanza de vida y su acceso al empleo. Este hecho hace que cada vez más personas se estén acercando al final de su vida laboral o estén comenzando procesos de envejecimiento laboral. El objetivo de este documento es encontrar prácticas de organizaciones que acompañan a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en estos procesos de envejecimiento en el ámbito laboral para prolongar su vida laboral cuando sea posible o que la transición a la jubilación sea satisfactoria. Se ha realizado una búsqueda bibliográfica en literatura científica, literatura gris, páginas web de organizaciones españolas y de otros países de personas con discapacidad. También se ha buscado información a través de cuestionarios y entrevistas. El resultado se recoge en este documento, pero una de las principales conclusiones es que este es un ámbito de trabajo nuevo en el que no hay demasiadas prácticas y España está siendo pionera.
dc.format.extent	78
dc.language	spa
dc.publisher	Plena Inclusión
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.es
dc.subject	Discapacidad intelectual
dc.subject	Envejecimiento
dc.subject	Entorno laboral
dc.subject	Trabajo
dc.subject	Transición
dc.subject	Jubilación
dc.subject	Buenas prácticas
dc.subject	Literatura científica
dc.subject	Recomendaciones
dc.subject	Entidades sin ánimo de lucro
dc.subject	España
dc.title	Envejecimiento laboral: identificación de prácticas
dc.type	Monografía