Empleo Personalizado: el papel de las empresas

dc.contributor.advisor	González, Álvaro	es
dc.date	2018	es
dc.date.accessioned	2019-10-30T09:54:38Z
dc.date.available	2019-10-30T09:54:38Z
dc.date.issued	2019-10-30
dc.description.abstract	Ante el reto que supone la incorporación laboral de las personas con discapacidad intelectual en la empresa ordinaria se decidió conocer mejor qué necesitan las empresas en este tipo de contrataciones y para ello se organizaron cuatro focus con empresas, enmarcados dentro del Programa de Empleo Personalizado de la Confederación Plena inclusión. El objetivo era conocer así qué claves manejan las empresas en la contratación de las personas con discapacidad intelectual para identificar puntos fuertes y áreas de mejora en el contexto actual. Esta metodología se enfoca en el empleo en el entorno ordinario y apuesta por la incorporación laboral de las personas con discapacidad intelectual con más necesidades de apoyo.	es
dc.format.extent	32	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11181/5790
dc.language	spa	es
dc.publisher	Plena Inclusión España	es
dc.subject	Discapacidad intelectual	es
dc.subject	Trabajo	es
dc.subject	Inclusión laboral	es
dc.subject	Empresa	es
dc.subject	Promoción de empleo	es
dc.subject	Recomendaciones	es
dc.subject	Entorno laboral	es
dc.subject	Empleo con apoyo	es
dc.subject	Atención individualizada	es
dc.title	Empleo Personalizado: el papel de las empresas	es
dc.type	Monografía	es

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