Igualdad de trato en el empleo. Una panorámica de la aplicación de la directiva 2000/78 en España desde la perspectiva de las personas con discapacidad

Abstract

Avances en el acceso de las personas con discapacidad al empleo: de la norma a la realidad

España es uno de los países europeos que más legislación posee en materia de discapacidad y lucha contra la discriminación, ¿pero significa esto que se ha producido un avance transformador en el acceso de las personas con discapacidad al empleo? El presente trabajo trata de responder a esta pregunta a través del análisis del impacto que en el mercado laboral español ha tenido la aplicación de la Directiva 2000/78 de la UE. Tras un análisis riguroso, basado en una completa revisión documental y en una serie de entrevistas realizadas a expertos en la materia, el estudio sugiere que, si bien aún no se ha podido detectar ese gran impacto positivo –las personas con discapacidad aún siguen presentando tasas de actividad y ocupación muy por debajo de las del conjunto de la población–, sí se ha producido un avance significativo en lo que respecta a un clima general propicio a la no discriminación y a la inserción laboral de los colectivos más desfavorecidos. Según este estudio, dicha transformación se estaría plasmando en una mayor sensibilización de las empresas, en la presión del movimiento asociativo o en la toma de conciencia de las propias personas con discapacidad.

España es uno de los países europeos que más legislación posee en materia de discapacidad y lucha contra la discriminación, ¿pero significa esto que se ha producido un avance transformador en el acceso de las personas con discapacidad al empleo? El presente trabajo trata de responder a esta pregunta a través del análisis del impacto que en el mercado laboral español ha tenido la aplicación de la Directiva 2000/78 de la UE. Tras un análisis riguroso, basado en una completa revisión documental y en una serie de entrevistas realizadas a expertos en la materia, el estudio sugiere que, si bien aún no se ha podido detectar ese gran impacto positivo –las personas con discapacidad aún siguen presentando tasas de actividad y ocupación muy por debajo de las del conjunto de la población–, sí se ha producido un avance significativo en lo que respecta a un clima general propicio a la no discriminación y a la inserción laboral de los colectivos más desfavorecidos. Según este estudio, dicha transformación se estaría plasmando en una mayor sensibilización de las empresas, en la presión del movimiento asociativo o en la toma de conciencia de las propias personas con discapacidad.