Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Mediación laboral

dc.contributor.author	Munuera, M.P.	es
dc.contributor.editor	Mediaciones Sociales	es
dc.date	2016	es
dc.date.accessioned	2016-03-09T11:36:37Z
dc.date.available	2016-03-09T11:36:37Z
dc.date.issued	2016-03-09
dc.description.abstract	Las personas con discapacidad tienen dificultades a la hora de mantener un puesto de trabajo, por ello, necesitan de medios para defender sus derechos. Estos mecanismos pueden fortalecer su estabilidad laboral y facilitar la resolución de los conflictos que puedan plantearse sin llegar a la vía judicial. Las experiencias desarrolladas a nivel internacional y nacional en mediación laboral demuestran la capacidad de implementar la inclusión en el ámbito laboral.	es
dc.format.extent	p. 161-179	es
dc.identifier.issn	1989-0494	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11181/4720
dc.language	spa	es
dc.relation.number	n. 14	es
dc.subject	Discapacidad	es
dc.subject	Inclusión laboral	es
dc.subject	Mediación	es
dc.subject	Experiencias	es
dc.subject	Recomendaciones	es
dc.subject	EE.UU.
dc.title	Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Mediación laboral	es
dc.type	Artículo

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