La situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Informe general. Principales resultados / 11 Razones clave para entender la situación laboral de las personas con discapacidad. Infografía

Abstract

El presente informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet), promovido por la Fundación ONCE, recopila y presenta los últimos datos disponibles sobre la realidad sociolaboral de las personas con discapacidad en España. El documento se encuentra estructurado en cinco apartados. El primero presenta una contextualización sociodemográfica, el segundo aborda la situación laboral del colectivo (contratación, condiciones de trabajo, trayectorias profesionales), el tercer apartado se centra en la educación y formación profesional, el cuarto en las prestaciones sociales orientadas a la integración laboral de personas con discapacidad y, por último, la quinta sección recoge las aportaciones del grupo social ONCE respecto a la formación y empleo de personas con discapacidad en España. El documento cuenta además con tres anexos sobre la perspectiva de género, la juventud con discapacidad y el análisis territorial. Los principales resultados del estudio muestran que poco más de un tercio del colectivo es activo en términos laborales. La tasa de actividad se cifra solo en el 35%, lo que se traduce en 1.208.900 personas inactivas, un importante segmento poblacional, donde la principal causa de inactividad (62,3%) es la incapacidad. Dentro del entorno de la actividad laboral, señalar que solo una de cada cuatro personas con discapacidad trabaja en la actualidad. La tasa de empleo tan solo alcanza al 25,9%, situándose la tasa de paro en el 26,2%. Además, según se indica en el informe, los Centros Especiales de Empleo se consolidan como nichos fundamentales para la integración laboral de personas con discapacidad. Se presenta un escenario desmotivador con un mercado que ofrece una alta inestabilidad, bajos salarios y alta rotación que dificulta a estas personas salir de la inactividad laboral.