Protocolo para administraciones públicas convocantes de oposiciones específicas para personas con discapacidad intelectual (lectura fácil)

Protocolo para administraciones públicas convocantes de oposiciones específicas para personas con discapacidad intelectual (lectura fácil)

Autor:

Plena Inclusión

Materia:

Discapacidad intelectual

Sector público

Acceso

Trabajo

Inclusión laboral

Procedimiento

Manuales de procedimiento

Accesibilidad

Administración

Adaptación del medio

Normativa

Examen

Recomendaciones

Autonomías

España

Data da publicación:

2021

Editor:

Plena Inclusión

Tipo de ítem:

Monografía

Paginas:

URI:

http://hdl.handle.net/11181/6506

Resumo:

Este protocolo es un documento de ayuda a las administraciones públicas para la convocatoria de plazas de empleo público específicas para personas con discapacidad intelectual. Son orientaciones sobre las preguntas que se pueden plantear desde la Administración convocante y recomendaciones para conseguir que el proceso sea lo más accesible posible, garantizando los principios de mérito y capacidad, pero también el de igualdad de oportunidades.

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RT Generic
T1 Protocolo para administraciones públicas convocantes de oposiciones específicas para personas con discapacidad intelectual (lectura fácil)
A1 Plena Inclusión
K1 Discapacidad intelectual
K1 Sector público
K1 Acceso
K1 Trabajo
K1 Inclusión laboral
K1 Procedimiento
K1 Manuales de procedimiento
K1 Accesibilidad
K1 Administración
K1 Adaptación del medio
K1 Normativa
K1 Examen
K1 Recomendaciones
K1 Autonomías
K1 España
YR 2022
FD 2022-01-31T06:39:43Z
PB Plena Inclusión
PB http://hdl.handle.net/11181/6506
AB Este protocolo es un documento de ayuda a las administraciones públicas para la convocatoria de plazas de empleo público específicas para personas con discapacidad intelectual. Son orientaciones sobre las preguntas que se pueden plantear desde la Administración convocante y recomendaciones para conseguir que el proceso sea lo más accesible posible, garantizando los principios de mérito y capacidad, pero también el de igualdad de oportunidades.
UL http://hdl.handle.net/11181/6506
DS RIBERDIS

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